領導故意刁難只針對我怎麼辦

一、給予實惠。你的分管領導給你小鞋穿，很大一部分原因是沒有從你這裡得到任何實惠，所以他才不斷地折磨你，最大化發揮你的勞動價值，他們在單位的信條以利益為上，為的就是實惠，而你沒有給他任何好處，所以他利用手中的權力整你，要想改變這種局面，你就必須給他一塊骨頭，他立刻對你搖尾巴示好。

二、以暴制暴。人性都是趨利避害的，看到好處都想要，看到壞處都想躲開，領導也一樣，他們欺軟怕硬，你越是軟弱弱，他越是得寸進尺，如果你跟他玩狠的，他反而會怕你，他們離你遠遠地，怕你做出傷害他的事情來。基於人性的這個特點，你可以和分管領導攤牌，警告他別太過分，自己也不是好欺負的。

四，投誘餌敵，只要是人都是有七情六慾的，你們分管領導給你小鞋穿，你可以主動接近他，比如請他吃吃飯、洗洗澡、泡泡腳、按按摩等，順便給他安排一些服務，引誘他下水、然後想辦法拿到要害證據，有了這個殺傷性武器在手中，你想怎麼整他都可以，他也絕對不敢還手。

第三，借刀殺人。小人有很多下三濫的手段，你作為一個有著良好教育背景的人，你的手段肯定沒有他腹黑，所以你鬥不過他，小人可以沒有底線，你為什麼要自我束縛，你不敢惹他，但是你可以找一個敢惹他的人，在他們中間故意製造矛盾點，借別人的手收拾他，達到引友殺敵的目的，這樣就可以不戰而勝。

如果你感覺到領導故意刁難只針對你，首先要冷靜分析，看看是不是自己的表現或者做事方式引起的，如果是的話，可以自我反省並嘗試改正。

如果不是自己的問題，可以向領導提出溝通，表達自己的想法和困擾，尋求解決方案。同時，也可以向 HR 或者公司高層反映情況，尋求支援和幫助。最重要的是保持自信和積極的態度，努力工作，贏得領導和同事的認可和尊重。

在日常生活中如果領導故意刁難只針對你，可以儘量避免出現在領導面前，降低自己的存在感，在工作的時候更加細心，不讓領導挑刺。

要麼忍耐要麼直接辭職，或者向上級領導投訴