看不慣領導的做事風格怎麼辦

如果你看不慣領導的做事風格，首先要冷靜客觀地分析問題。如果領導的做法出現了嚴重的問題，那麼你需要和領導進行溝通和反饋。但是，如果領導的做法只是和你的想法不同而已，那麼你需要適應和尊重領導的風格，並儘可能地支援領導的工作。

在團隊中，大家都是為同一個目標而努力的，如果你能夠攜手合作，即使領導的做法有些不同，也可以取得更大的成功。

如果實在無法接受領導的風格，那麼你需要考慮是否要更換工作或調整自己的態度和心態。

如果看不慣領導的做事風格，首先應該冷靜思考其原因。如果是因為領導的做法不符合公司文化或價值觀，可以試著與領導溝通，說明個人看法和建議。

如果是因為領導的風格與個人性格不合，應該儘量避免產生衝突，保持距離，專注於自己的工作，避免對團隊造成負面影響。

另外，也可以從領導的做法中學習優點，積極融入團隊，以促進自己和團隊的發展。最重要的是，保持一顆平和的心態，儘可能忽略或適應領導的風格，求得和諧共處。

那就好好幹你的工作就行了，你不要想太多，也不用管太多，如果他的是正確的，別人都會接受，如果是不正確的，其他人自然也有人反抗

當你忙於一件事情的時候，即便你是真的很看不慣對方的行為，你也沒有時間去在意。我覺得這個做法還是很好的，不僅可以讓自己眼不見心不煩，而且還可以從中提高自己的工作能力，可以說是一舉兩得的做法。

每個人都有不同的個性，要求同存異。對待領導要尊敬維護。領導的風格不喜歡，看不慣，要從工作的角度，看待問題，只要有利於工作，符合崗位要求，服從安排。要站在領導的立場上考慮事情，一切為了工作。